25 работников телекомпании "Имеди" начали забастовку, протестуя против значительного понижения зарплат и увольнения двух коллег.
По словам одного из протестующих, зарплаты были урезаны у технических работников информационной программы "Хроника", прошедших профессиональное тестирование. При этом некоторым операторам по итогам тестирования зарплаты, наоборот, были повышены, сказал он.
В знак солидарности с участниками акции забастовку объявили восемь операторов утренних и дневных программ канала "Имеди", со ссылкой на протестующего сообщила сегодня грузинская служба "Радио Свобода". Источник: http://www.kavkaz-uzel.eu/articles/325817/
© Кавказский Узел
П.С. Искренне вхожу в положение людей, которым понизили зарплаты и понимаю, насколько это всегда очень сложно и трудно для тех, за кем семьи, дети и часто, долги...
Но, как человек, достаточно близко знакомый со структурой телекомпаний и медиаорганизаций и вообще, СМИ, могу сказать - шансов нет.
Или, шанс лишь на то, что руководство, если оно всерьез решило понизить зарплаты, вдруг, сжалится и... кому-то зарплаты оставит на прежнем уровне.
Почему я так думаю?
1. В Грузии слишком много телекомпаний, а "Имеди" - одна из крупнейших и богатейших. Операторам и тех.персоналу, если им понижают зарплату, тем самым, намекают - вы можете перейти на другую работу или - согласиться с нашими условиями.
2. Технический персонал, к сожалению, устаревает, как и все мы... Техника очень быстро прогрессирует, монтаж становится другим. Приходят молодые люди, согласные на гораздо меньшую зарплату, чем те, кому 35-45 лет... Это очень тяжелый и печальный процесс, но, он почти везде заканчивается одинаково. Сотрудники бессильны, когда речь - о коммерческой, частной организации.
3. Трудовые договора. Единственная зацепка - они. Если у сотрудников "Имеди" записано, что зарплата фиксированная и сокращаться не будет, то, это их аргумент. Но, с другой сторон, ребята, трудовые договора обновляются каждый год.До декабря - несколько месяцев, и там уже напишут другую сумму и вам придется выбирать...уходить или соглашаться.
Мне очень грустно всегда писать о таких вещах.. Потому что, я прекрасно понимаю, что все, в итоге, зависит, как бы это унизительно не звучало, от босса... От его "хотелок" и симпатий..
А человек - он остается маленьким человеком... у которого нет реальных возможностей изменить ситуацию, особенно, в такой бедных странах с маленькими рынками труда.
Если у вас есть другие аргументы по этой теме, пожалуйста, напишите. Может, я что-то упустил, и в таких ситуациях сотрудники могут что-то доказать дирекции коммерческой организации?
П.С. Совсем недавно массовый исход был из медиахолдинга "Рустави 2". Многие проекты закрыли, многие программы , журналисты и техперсонал - ушли. Причина - нет денег.
Это, к сожалению, грустный, но, так или иначе, обычный процесс для всех мировых коммерческих СМИ.
Есть государство(какое никакое) и есть законы (какие никакие). С этим точно пипец
Ну не можешь ты работать в коммерческой организации, если ее босс- хозяин, желает сокращения зарплат или сокращения рабочих мест.
Найдет он - лазейку... Это прописная истина.
Не спасет никакой трудовой договор.
А с другой стороны. Экономика Грузии признана одной из самых свободных в мире
Грузия заняла седьмое место среди 162 стран в рейтинге "Экономическая свобода в мире", улучшив свой предыдущий показатель на две позиции, говорится в сообщении министерства экономики и устойчивого развития Грузии.
Азиатский банк развития увеличил прогноз экономического роста Грузии в 2018 году с 4,5% до 4,9%.
Россия имеет значительно более низкие проценты роста...
Кто же в итоге врет?
Скажу честно, это ужасный, юридически неграмотный документ.
Это не законодательный акт, а какой-то стандартный текст трудового соглашения, и то низкого пошиба
Статья 6. Заключение трудового соглашения
1. Трудовое соглашение заключается в письменной или устной форме, на определенный срок, неопределенный срок или срок выполнения работы
Дальше абсолютно не понятно, когда договор считается заключенным на неопределенный срок?
Это очень важно
Статья 9. Испытательный срок
Трудовое соглашение с испытательным сроком может быть
заключено только в письменной форме; в иных случаях такое соглашение будет считаться трудовым соглашением.
Что за хе?
Статья 11. Право работодателя на указания, внесение несущественных изменений в
условия трудового соглашения и изменения
3. Если трудовым соглашением не предусмотрено иначе, несущественными изменениями условий соглашения считаются:
а) изменение места выполнения работы
б) изменение времени начала или окончания работы
в) изменение, которое обусловлено изменением в законодательстве
4. Изменение одновременно двух из указанных в пункте 3 данной статьи обстоятельств
Понижение зарплаты в этот список не входит. Значит это существенное изменение трудового соглашения?
Статья 33. Удержание из трудовой оплаты
1.Работодатель имеет право удержать из трудовой оплаты служащего лишнюю сумму или любую другую сумму, которую должен выплатить ему исходя из трудовых отношений.
2. Общий размер единовременного удержания из трудовой оплаты не должен превышать 50% оплаты труда.
А это что?
Статья 37. Основания для прекращения трудовых отношений
1. Основаниями для прекращения трудовых отношений являются:
а) выполнение работы, предусмотренной трудовым соглашением;
Здесь вообще вопросов нет
Тестирование или аттестация? Хотя без разницы. Человек или соответствует занимаемой должности или нет. Причем тут оплата?
Законодательство надо менять! А то, так и будете бесправны!
Я не верю в эти прогнозы и статистику..
Я первым скажу о росте, когда люди начнут возвращаться и начнут работать, и все заметят это, не только я.
Но, я часто рассматривал дела с грамотными трудовыми договорами, и... по большому счету, результат для тех, кого хотят сократить или понизить зарплату - один и тот же.
Ну, не только.... Я главную причину назвал. Журналистика классическая, телевизионная теряет свою функцию.... раньше это произошло с бумагой, еще раньше - с радио...
Это закономерный процесс... такого количества людей - не нужно.
Если он не соответствует закону, регулирующему данную отрасль-она просто фигня.
Это не лазейка, а самоуправство, самодурство,беспредел.
Если нет нормального закона, то все договоры, акты, пакты превращаются в туалетную бумагу.