Ростовскому текстильному ЗАО "Дон-Текс" в ближайшие 2?3 года потребуется дополнительно около 1 тыс. специалистов. Это связано с проведенной реконструкцией и техническим перевооружением прядильного и отделочного производства, установлением современного оборудования общей стоимостью 16 млн. долларов, внедрением новейших технологий. Среди приоритетных направлений ? расширение швейного производства на базе принципиально новых тканей, которые разработаны специалистами, художниками, колористами, дессинаторами ЗАО "Дон-Текс".

В конце 2001 г. прогнозируется резкое увеличение объемов выпускаемой продукции, появятся сотни вакансий в текстильных и швейных цехах. Основные направления в кадровой работе "Дон-Текс" ? сохранить профессионалов и набрать новых специалистов, добиться того, чтобы кадровой ресурс не ограничивал темпы роста предприятия. Администрацией разработаны различные формы стимулирования сотрудников, в том числе и их обучение по схеме "завод ? ВТУз".

Президент ЗАО "Дон-Текс" А. Игнатова и руководство комбината предприняли ряд шагов для того, чтобы молодежь охотно пошла учиться. Прежде всего это бесплатное обучение по специальностям высшего, среднего и начального профессионального образования в университетском комплексе ЮРГУЭС с условием, что по окончании обучения молодые люди останутся на предприятии.