ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА.

В 2009 году службой занятости населения Волгограда активно реализуется Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Одним из ее мероприятий является Программа стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

"Несмотря на кризис, некоторые предприятия по-прежнему испытывают дефицит кадров, особенно рабочих специальностей. Кроме этого, существует такая проблема, как старение рабочих кадров. В течение ближайших 3-5 лет немалая часть ныне работающих уйдет на пенсию. Старение рабочих кадров приводит к снижению производительности труда, что еще более усугубляет картину", - сказала корреспонденту "Кавказского узла" Надежда Пилина, заместитель директора ГУ "Центр занятости населения г. Волгограда".

Выход из сложившейся ситуации, по мнению Надежды Дмитриевны, может быть только один: привлечение и закрепление молодежи на предприятиях, тесное сотрудничество с профильными учебными заведениями. На это должна быть направлена кадровая политика организаций.

"Эти задачи поможет решить Программа стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы", - подчеркнула Надежда Пилина.

Как стало известно корреспонденту "Кавказского узла", целью программы является содействие в трудоустройстве молодежи  в условиях кризиса. Принимая на временную работу молодого специалиста, предприятие решает свои производственные и кадровые проблемы; имеет возможность увидеть профессиональные и личностные качества молодого специалиста и в случае благоприятного впечатления оставить его на постоянную работу.

При трудоустройстве выпускника Центр занятости населения возмещает работодателю часть заработной платы работника в размере МРОТ - 4330 руб., а также начисления на фонд оплаты труда.

Организация стажировки осуществляется для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет. Это должны быть молодые люди, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; уволенные с военной службы по призыву (окончившие учреждение профессионального образования до призыва и не приступившие к работе). В программе могут также участвовать безработные и ищущие работу граждане, прошедшие профессиональное обучение по направлению органов службы занятости и не трудоустроенных после окончания указанного обучения.

"Прием гражданина производится на дополнительно созданное рабочее место и оформляется срочным трудовым договором", - отметила Надежда Пилина.

По ее словам в 2009 году центр занятости населения Волгограда заключил 21 договор с предприятиями и организациями города на создание 496 рабочих мест. Фактически было трудоустроено 172 чел.

"В 2010 году государство обратило внимание, на отдельные категории граждан, в том числе выпускников и сделало мероприятия с их участием более привлекательными, как для работодателя, так и для работника", - сообщила замдиректора Центра занятости.

Так, в 2010 году выпускникам, проходившим стажировку на предприятии, к заработной плате в сумме 4330 руб., компенсируемой за счет средств федерального бюджета, 2165 руб. будет доплачивать областной бюджет. Таким образом, размер заработной платы выпускника составит 6495 руб. Кроме этого, предусматривается доплата наставникам стажеров в размере минимальной оплаты труда, 4330 руб., причем половина этой суммы будет выплачена из средств федерального бюджета, половина из средств областного бюджета.

"При этом на одного стажера предусмотрен один наставник", - заметила в конце беседы Надежда Пилина.

В 2010 году будет также реализована и программа помощи инвалидам в трудоустройстве. Из федерального бюджета для каждого трудоустроенного по программе инвалида будет выделено до 30 тысяч рублей на оборудование его рабочего места.